乙方工人受伤，甲方责任需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，若属劳动关系则为工伤，甲方需担责；若为雇佣关系，雇主担责，伤者过错可减轻。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤甲方责任视情况。操作如下：劳动关系则报工伤，依《工伤保险条例》处理；雇佣关系先协商，不成则起诉，依据民法赔偿。注意保留证据，明确责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方工人受伤处理方式多样。如为劳动关系，按工伤流程申报；如为雇佣关系，协商或诉讼解决。选择方式需考虑关系性质、责任划分及伤者意愿。
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