想了解，什么样的劳务合同不用交社保?

如果合同性质为劳务关系而非劳动关系，且双方明确约定不缴纳社保，则可不缴纳；若合同实质为劳动关系，即便签订劳务合同，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。任何合同形式都不能免除用人单位为建立劳动关系的劳动者缴纳社保的法定义务。若用人单位以签订劳务合同规避社保缴纳义务，该约定无效，劳动者有权依法维权。
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1、明确合同性质：核实所签合同是劳务关系还是劳动关系，劳动关系必须缴纳社保，劳务关系可协商。建议由专业律师协助审查合同条款。
2、收集证据材料：保留合同文本、工资支付记录、工作内容说明等，用于后续维权或争议解决。
3、咨询专业律师：获取个性化的法律建议，判断是否属于劳动关系及社保缴纳义务。
4、向劳动监察部门投诉：如确认属于劳动关系而单位未缴纳社保，可依法投诉，要求单位补缴。
选择具体行动方案时，应重点考量合同实际履行情况、是否存在劳动关系的事实及证据充分性。欢迎进一步咨询我们专业律师，获得精准的法律支持。
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1、社会保险费追缴风险：例如，某公司与员工签订劳务合同，未缴纳社保。员工离职后向社保机构举报，社保部门核查后认定为劳动关系，公司需补缴全部社保费用，并可能面临罚款。
2、劳动者权益受损风险：若员工因未缴纳社保导致无法享受医疗报销或退休待遇，可向法院起诉要求公司赔偿相关损失，公司需承担赔偿责任。