公司强制休假和扣工资可能违法。依据《劳动法》等相关规定，公司行为若侵犯实习生合法权益，则属违法。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇此情况，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不服则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举或违法。应对方式：1.与公司协商，明确表达不满，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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