领班不让我干活

如果领班无正当理由不让你干活，这可能违反了劳动法中关于保障劳动者工作权益的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，而领班的行为可能妨碍了你正常工作的权利。在此情况下，你可以首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，依据《仲裁法》的相关规定，即使联系不上老板，劳动仲裁机构也会通过公告等方式确保程序的进行，并在被申请人缺席时作出裁决。
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从法律角度看，提起劳动仲裁前，你应准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；2. 收集领班不让你工作的证据，如聊天记录、证人证言等；3. 准备好劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。提交仲裁申请后，按劳动仲裁机构的通知参与仲裁程序。
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除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决：1. 向用人单位内部的工会反映情况，寻求工会帮助调解；2. 若问题涉及违法或严重侵害劳动者权益，可直接向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行查处；3. 在必要时，也可以考虑通过诉讼途径解决争议，向法院提起诉讼。