产假期间领取了生育津贴，五险一金保险需要承担单位部分吗？

产假期间领取了生育津贴，五险一金保险单位部分无需个人承担。以下从不同情况为你详细解释：
1. 如果单位正常为你缴纳社保，那么产假期间社保费用的单位部分应由单位承担，生育津贴是对你产假期间收入的补偿，两者不能混为一谈，单位不能从生育津贴中扣除单位应缴的社保部分。
2. 若单位以你未实际出勤为由，要求你承担社保单位部分，这种做法是不符合规定的，因为产假是法定的带薪假期，单位在此期间仍需履行缴纳社保的义务。
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产假期间领取了生育津贴，关于五险一金保险单位部分是否需要承担，可依据相关法律法规来明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”产假期间女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位作为社保缴费主体，其应承担的单位部分社保费用是法定义务，不能转移给职工。生育津贴是基于女职工生育而由社保基金支付的补贴，用于弥补产假期间的收入损失，与用人单位缴纳社保的义务分属不同法律关系。因此，产假期间领取生育津贴，五险一金单位部分仍由单位承担，无需个人承担。
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产假期间领取了生育津贴，对于五险一金保险单位部分的处理，你可以采取以下实用行动建议：
1. 核实社保缴纳情况：及时查询自己的社保缴纳记录，确认产假期间单位是否正常缴纳了社保，以及单位部分和个人部分的缴纳情况是否准确，避免出现单位漏缴或要求个人承担单位部分的情况。
2. 与单位沟通确认：主动与用人单位的人力资源部门沟通，明确询问产假期间社保费用单位部分的承担主体，若单位提出让你承担，要向其说明相关法律规定，维护自身权益。
3. 保留相关证据：收集并保留好劳动合同、工资条、生育津贴发放记录以及社保缴纳记录等证据，这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明你的权益。
4. 向劳动部门咨询或投诉：如果与单位沟通无果，单位仍强制要求你承担社保单位部分，可向当地劳动保障监察机构或社保局咨询，必要时进行投诉，寻求行政部门的帮助。
选择解决方案时，应优先通过与单位友好沟通解决，沟通不成再考虑向劳动部门投诉或通过法律途径解决，重点考虑证据是否充分以及解决问题的效率。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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产假期间领取了生育津贴，在五险一金保险单位部分承担问题上，可能存在以下法律风险点：
1. 单位违法扣除生育津贴用于缴纳社保单位部分的风险。例如，某单位在女职工产假期间，将发放给女职工的生育津贴直接扣除了单位应承担的社保费用，这种行为违反了《社会保险法》中用人单位自行缴纳社保单位部分的规定，女职工可能因此遭受经济损失，无法足额获得生育津贴。
2. 单位未缴纳社保单位部分导致女职工社保断缴的风险。比如，某用人单位以女职工产假未上班为由，停止为其缴纳社保单位部分，导致女职工社保出现断缴情况，影响其医疗保险、养老保险等社保待遇的正常享受，甚至可能影响后续的生育津贴领取或其他社保相关权益。