公司超过一年未签劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，自用工满一月起未签合同应支付2倍工资；若应签无固定期限合同而未签，也需支付2倍工资。长时间不签合同可能导致员工维权，影响公司声誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同处理方式：1. 协商：与公司沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资作为赔偿。2. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿。3. 内部调整：检查公司人事管理流程，确保今后及时签订劳动合同，避免类似情况再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：与公司协商补签合同并补偿，或走法律途径要求赔偿。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝赔偿，则应通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时需考虑效率与效果，协商更快但可能结果不满，诉讼虽慢但裁决有法律效力。
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