针对用人单位拒绝出具离职证明的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。若用人单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位履行出具离职证明的义务，并可能获得因此遭受的损失赔偿。在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录和离职相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职后用人单位应履行以下义务：一是出具离职证明，确认劳动关系已解除或终止；二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的后续就业和社保权益不受影响。这些义务均依据《劳动合同法》第五十条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职证明的办理流程在不同情况下略有不同。若双方协商一致离职，用人单位应直接按法律规定出具离职证明；若因用人单位单方解除劳动合同，员工应先确认解除通知的有效性，再要求出具离职证明；若员工主动辞职，应提前通知用人单位，并在离职时索取离职证明。无论哪种情况，用人单位都应在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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