你好，由于身体原因可以一边请假一边辞职吗

可以一边请假一边辞职。

如果存在以下情况，辞职的程序和影响可能有所不同：
1. 如果请假期间仍在正常工作状态，员工有权提出辞职，但应提前30日书面通知用人单位。
2. 如果请假属于医疗期或工伤假等特殊假期，辞职权利仍然存在，但可能涉及额外的补偿或手续。
3. 如果用人单位同意缩短通知期，员工可提前离职，无需履行完整的提前通知义务。
4. 如果员工在请假期间出现严重违反公司规章制度的行为，用人单位可能有权解除劳动合同，影响辞职的自主性。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定保障了劳动者依法辞职的权利，不因是否处于请假状态而受影响。

若员工在请假期间提出辞职，只要按照法律规定提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前3日），其辞职行为即为合法有效。若用人单位同意缩短通知期，则可例外处理。此外，若员工在请假期间存在严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时辞职行为可能被认定为无效或被覆盖。

综上，无论员工是否处于请假期间，只要符合法律规定的辞职程序，其辞职行为均受法律保护，用人单位应依法办理离职手续并结算工资等事项。
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1、提交书面辞职申请：按照《劳动合同法》要求，向用人单位提交正式书面辞职信，明确辞职意愿和离职时间，确保法律效力。
2、保留请假与辞职相关证据：包括请假申请、批准记录、辞职信副本、邮件或书面送达证明等，防止未来发生争议。
3、与用人单位协商离职时间：若请假期间希望尽快离职，可与用人单位协商缩短通知期，获得书面确认以避免后续纠纷。
4、确认工资与假期结算：离职前应与用人单位确认未休年假、病假工资及其他经济补偿的结算方式，保障自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司制度、自身请假类型及与用人单位的沟通情况，以确保操作合法合规。

如您不确定如何操作或担心产生法律纠纷，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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1、经济损失风险：例如，员工在未完成书面辞职程序的情况下直接离职，可能导致工资、年终奖、未休年假补偿等款项被扣发。
2、证据链风险：例如，员工通过微信或口头方式提出辞职，后用人单位否认收到辞职通知，导致员工被认定为“擅自离职”，影响离职证明的开具及未来就业。

这些风险可能直接影响员工的经济利益和劳动关系的合法性，因此建议在辞职过程中保留书面证据，确保程序合法，避免后续争议。