公司跨地区搬迁，若搬迁至约定地点外员工不去，则有赔偿。赔偿依据为《劳动合同法》相关条款，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司跨地区搬迁赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商不成，员工可依法提起诉讼，要求公司按法律规定支付经济补偿金。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司跨地区搬迁，处理方式如下：1. 若搬迁在约定地点内，员工应继续履行合同，无赔偿；2. 若搬迁至约定地点外，应与员工协商赔偿事宜，按工作年限支付经济补偿金；3. 若协商不成，员工可准备相关证据，依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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