实习交社保需视具体情况而定。若实习生与单位构成劳动关系，则单位应为其缴纳社保，合法。若实习生系在校学生，与单位未建立劳动关系，则单位无此义务，但双方可协商。若单位强制要求非劳动关系实习生交社保，或拒绝为劳动关系实习生缴纳，均属违法行为。若遭遇此类情况，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，实习交社保问题的具体操作如下：1. 若实习生为在校学生，与单位未建立劳动关系，双方可协商是否缴纳社保，单位无强制义务。2. 若实习生与单位构成劳动关系，单位应依法为其缴纳社保，实习生有权要求单位履行此义务。3. 若单位拒绝为劳动关系实习生缴纳社保，实习生可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4. 若单位强制要求非劳动关系实习生缴纳社保，实习生可拒绝，并向相关部门举报单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习交社保问题的常见处理方式有：明确实习生身份与单位关系，判断是否存在劳动关系；若存在劳动关系，则依据劳动法要求单位缴纳社保；若不存在劳动关系，双方可协商处理。选择处理方式时，应明确自身权益与义务，避免被单位或个人误导。
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