公司口头放假一个月，员工应得工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头放假应支付工资，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假应发工资。操作：1. 确认放假通知及工资支付情况；2. 如未支付，与公司沟通并要求支付；3. 沟通无果，收集证据申请劳动仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时诉诸法院。
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