公司绩效考核员工不签字算违规。依据《劳动法》相关规定，绩效考核需员工签字确认，以表明认可结果。若不签字，表明对结果有异议，公司应及时沟通协调，避免后续纠纷。若不处理，可能影响公司管理秩序和员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签字绩效考核：1.初次不签字，可沟通解释绩效考核重要性，引导其理解并接受。2.持续拒绝签字，可提供书面异议渠道，记录其意见并再次沟通。3.仍不配合，可按公司规定处理，如记为考核不合格或进行相应管理动作，但需确保过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工不签字绩效考核的常见处理方式，一是沟通协调，明确考核目的与意义；二是提供书面反馈渠道，让员工表达意见。选择时应考虑员工性格、以往表现及公司文化，以和为贵，兼顾公平与效率。
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