井下工作已满20年的劳务派遣员工，是否可以在55岁时申请退休

井下工作满20年的劳务派遣员工，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休。但需注意，劳务派遣员工的劳动关系在派遣单位，实际用工单位为井下工作单位时，需确认工龄计算是否包含派遣期间。若满足上述条件，则可申请退休并领取退休金。提醒：若出现用工单位拒绝承认工龄或派遣单位不配合办理退休手续等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，与用工单位和派遣单位沟通，明确工龄计算及退休条件；二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试协商，以和平方式解决问题；若协商不成，再考虑法律途径，以保障自身合法权益。
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具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、派遣协议、工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系、派遣关系及工龄。2.与用工单位和派遣单位沟通：明确表达退休意愿，并询问所需材料及流程，同时要求对方确认工龄及退休条件。3.协商不成时申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4.若仲裁结果不满意，提起诉讼：向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，确保自身权益得到保障。5.判决生效后，办理退休手续：依据判决结果，向相关部门申请退休，并领取退休金。