首先，您有权要求单位支付拖欠的工资。单位拖欠工资多年，您已可采取法律行动维权。其次，根据《劳动法》，单位应按时支付工资，拖欠工资违法，您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。《劳动法》规定，不及时支付工资将承担法律责任，长期拖欠可能导致单位面临法律制裁，如罚款、支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若单位仅暂时资金困难，可与单位协商，达成延期支付协议，约定支付时间。2.若单位拒绝沟通或协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同等证据，请求调查处理。3.若投诉后单位仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果要求支付工资及赔偿。4.若仲裁裁决不履行，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。首先，应向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；若调解无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试快速和解，再考虑法律手段。
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