员工因工患精神病应先给予医疗期，并进行劳动能力鉴定。根据《劳动合同法》等规定，医疗期后需鉴定劳动能力，一至四级应退出岗位，五至十级医疗期内不得解雇。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工因工患精神病，常见方式为给予医疗期并鉴定劳动能力。选择处理方式时，应根据员工病情及劳动能力鉴定结果，依法办理退休、退职或保留劳动关系，确保合规并维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神病需依法处理。具体操作：1. 立即给予医疗期，视病情延长；2. 医疗期后，进行劳动能力鉴定；3. 鉴定为一至四级，办理退休或退职；4. 鉴定为五至十级，医疗期内保留劳动关系，不得解雇；5. 全过程需确保合规，避免法律风险。
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