我已经到了退休年龄，但是档案年龄小不给办退

可以帮您分析并争取合法权益。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄的确定应以实际年龄为准，档案年龄与实际年龄不符时，应以实际年龄为准办理退休。若单位因档案年龄问题拒绝办理退休，可能涉及违法。提醒：若单位持续拒绝办理退休，且影响到您的养老金领取等权益，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通时，准备好身份证、户口本等能证明实际年龄的材料，向单位明确表达诉求，并要求单位在规定时间内给予答复。2.向劳动监察部门投诉时，提交相关证据材料，如身份证明、工作证明、与单位的沟通记录等，详细说明情况，并要求劳动监察部门进行调查。3.提起劳动仲裁或诉讼时，需准备充分的证据材料，包括但不限于身份证明、工作证明、与单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，充分表达自己的诉求和理由。同时，要注意遵守仲裁或诉讼程序，尊重仲裁员或法官的裁决。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和专业律师的建议进行。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：1.与单位沟通，要求单位按照实际年龄为您办理退休手续。2.若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。3.必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择方式：根据问题的具体情况和严重程度，您可以选择与单位沟通、投诉劳动监察部门或提起仲裁诉讼。若单位态度积极，沟通可能是最快解决问题的方式；若单位态度强硬，则可能需要通过法律途径来维护自己的权益。