劳动合同丢失，是否还能顺利办理退休？

劳动合同丢失不影响办理退休，但需其他材料证明劳动关系。分析：劳动合同是劳动关系的重要证明，但并非唯一依据。在办理退休时，社保部门主要依据的是个人的缴费年限、年龄等条件。若劳动合同丢失，可通过工资单、社保卡缴费记录、同事证言等材料来证明劳动关系及工作年限。这些材料同样具有法律效力。提醒：若因劳动合同丢失导致社保部门对劳动关系产生疑问，或影响退休待遇的认定，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或社保部门，寻求专业帮助。
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处理方式：劳动合同丢失后，可通过多种途径证明劳动关系。选择建议：首先，尝试找回劳动合同原件或复印件；若无法找回，可向原单位申请开具劳动关系证明，或查询社保缴费记录作为辅助证明。若以上途径均不可行，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来确认劳动关系。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本等因素。
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具体操作：1.尝试找回：检查个人档案、原单位档案或询问前同事，看是否能找回劳动合同原件或复印件。2.申请证明：若劳动合同确实丢失，可向原单位申请开具劳动关系证明，明确入职时间、岗位、工作年限等信息，并加盖单位公章。3.查询社保记录：登录社保网站或前往社保部门，查询并打印个人社保缴费记录，作为劳动关系及工作年限的辅助证明。4.法律途径：若原单位不予配合或劳动关系存在争议，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，需提交工资单、同事证言等相关证据。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保合法合规。