欠薪人跟公司法人不是一个人！公司倒闭欠薪人不认账，劳动仲裁不了，怎么办

欠薪人跟公司法人不是一个人，公司倒闭欠薪人不认账且劳动仲裁不了时，可尝试通过向法院提起诉讼等方式解决。
即使公司倒闭、欠薪人与公司法人不一致且劳动仲裁未能解决，您仍有向法院提起诉讼等途径追讨欠薪的可能。

如果或若存在劳动仲裁因公司主体问题（如公司已注销且无承继主体）无法受理的情况，您可以尝试收集证据证明欠薪人（如实际控制人、股东）存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，依据《中华人民共和国公司法》相关规定，要求其对公司债务承担连带责任。

如果或若存在劳动仲裁裁决后欠薪人或相关主体不履行裁决，且公司无可供执行财产的情况，您可以向法院申请强制执行，并在执行过程中申请追加未足额出资的股东、抽逃出资的股东等为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。
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针对欠薪人跟公司法人不是一个人，公司倒闭欠薪人不认账劳动仲裁不了的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在您遇到的欠薪人跟公司法人不是一个人，公司倒闭欠薪人不认账且劳动仲裁不了的情况中，虽然劳动仲裁未能成功，但您与公司之间的劳动关系依然存在，公司作为用人单位有支付劳动报酬的法定义务。即使公司倒闭，您仍可依据上述法律，在劳动仲裁无法解决时，向法院提起诉讼，要求公司或相关责任主体支付拖欠的工资。
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对于欠薪人跟公司法人不是一个人，公司倒闭欠薪人不认账劳动仲裁不了的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集完善证据：收集并整理所有能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证或工牌、同事证言等，确保证据的真实性、合法性和完整性，这是后续通过法律途径追讨欠薪的关键。
2、明确责任主体：详细调查公司的工商登记信息、股东情况、实际控制人等，确定可能承担责任的主体，因为欠薪人跟公司法人不是一个人，明确责任主体有助于准确提起诉讼。
3、向法院提起诉讼：在劳动仲裁不了的情况下，准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司或相关责任主体支付拖欠的工资。
4、关注公司破产清算：如果公司已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，因为员工工资在破产清偿中属于优先清偿范围。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任主体的明确性以及公司的实际履行能力。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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欠薪人跟公司法人不是一个人，公司倒闭欠薪人不认账劳动仲裁不了，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果未能在法定时效内及时采取法律行动，可能会丧失胜诉权。例如，您知道公司拖欠工资后，一直未在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后劳动仲裁不了再向法院起诉时，欠薪人或相关主体可能以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致您无法通过诉讼追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致无法证明劳动关系和欠薪事实。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失，仅能提供同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，在这种情况下，即使您向法院起诉，也可能因证据不足而无法获得支持，最终导致欠薪难以追回。