单位拖欠工资我要求解除劳动合同

单位拖欠工资时，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下分不同情况为你详细说明：1. 若单位存在未及时足额支付工资的情形（如超过约定发薪日15天仍未支付，或长期克扣工资），你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。2. 若单位拖欠工资后在你提出解除前已补发，且不存在长期恶意拖欠行为，可能影响经济补偿的主张，但仍可解除劳动合同。3. 若你未书面通知单位解除理由直接离职，后续主张经济补偿时需举证证明单位存在拖欠工资的事实及解除的关联性。
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你因单位拖欠工资要求解除劳动合同并主张经济补偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合你的情况，单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你因此解除劳动合同符合上述条款规定，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体计算则适用第四十七条，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地社平工资三倍则按三倍封顶且年限不超过十二年。因此，你可依法主张解除劳动合同并获得相应经济补偿。
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面对单位拖欠工资并要求解除劳动合同的情况，以下是几点实用行动建议，助你维护权益：1. 书面通知单位解除劳动合同：以书面形式（如EMS邮寄并备注“因拖欠工资解除劳动合同通知书”）明确告知单位解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”，保留送达回执，这是主张经济补偿的关键程序证据。2. 收集整理工资拖欠证据：包括劳动合同、工资条、银行流水（标注工资发放记录）、考勤记录等，证明劳动关系及单位拖欠工资的具体金额和期间，确保证据链完整。3. 与单位协商追讨工资及补偿：优先与单位沟通，要求其支付拖欠工资并按工作年限支付经济补偿，可同步录音或留存书面沟通记录，协商不成再走法律程序。4. 及时申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，携带身份证、证据材料及仲裁申请书，仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位支付能力及自身时间成本，若单位态度恶劣或拖欠金额较大，建议尽快通过仲裁维权。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步咨询律师获取专业指导。
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因单位拖欠工资解除劳动合同，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 证据链不完整导致主张不被支持的风险。例如，你仅能提供同事证言证明单位拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仲裁委可能因证据不足无法认定拖欠事实，导致无法解除劳动合同或获得经济补偿。2. 经济补偿计算标准争议的风险。比如，你月工资为当地社平工资四倍，但主张按实际工资计算经济补偿，而单位依据《劳动合同法》第四十七条主张按社平工资三倍封顶，若你未提前了解工资标准是否超过封顶线，可能导致预期补偿金额与实际裁决结果存在差距。