退休招工表上的年龄与实际不符该如何处理？

退休招工表年龄与实际不符，应先核实情况并申请更正。分析：若退休招工表上的年龄与实际年龄存在不符，这可能影响到个人的退休待遇及社保权益。从法律角度来看，个人有权要求相关单位核实并更正这一信息。若单位拒绝更正或更正程序复杂，可能涉及行政诉讼或民事诉讼，以维护个人合法权益。提醒：当发现年龄不符导致退休待遇受影响时，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，采取法律手段解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径，即向相关单位（如社保局、人事部门）提出更正申请，并依据其规定的程序进行更正；二是通过司法途径，若行政途径无法解决问题，可提起诉讼，请求法院确认实际年龄并判令相关单位更正。选择方式：若更正程序简单且单位积极配合，可选择行政途径；若遭遇阻碍或单位拒绝更正，则应考虑通过司法途径解决。
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具体操作：1.**行政途径**：首先，收集能证明实际年龄的材料，如出生证明、户口本等，向相关单位提出更正申请。若单位同意更正，则按照其规定的程序进行操作。若单位拒绝或未在规定时间内更正，可向上级部门反映或申请行政复议。2.**司法途径**：若行政途径无法解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明实际年龄，并请求法院判令相关单位更正退休招工表上的年龄信息。法院将依据事实和法律规定作出判决，个人应依据判决结果执行后续更正程序。3.**特殊情况**：若因年龄不符导致退休待遇已受损，个人在更正年龄的同时，还可考虑申请补偿或索赔，以维护自身合法权益。这需依据具体情况及法律规定进行。