公休超了两天，我这个月的工资会受到什么影响？

公休超期可能会影响本月工资，具体需依据公司规定。分析：从法律角度看，员工的休假权益受劳动法保护，但具体公休超期的工资扣除标准需参照公司规章制度或劳动合同中的相关条款。若公司规定公休超期需扣工资，则应在合法范围内执行，且扣除标准需明确、合理。提醒：若公司未经合法程序即随意扣减工资，或扣除标准显失公平，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：仔细研读公司关于公休及工资管理的相关规定，了解超期公休的扣款标准。2.与公司沟通：携带相关证据（如请假记录、工资条等），与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确扣款原因及金额。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝提供合理解释或扣款标准不合理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司行为是否合法。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。请注意，以上操作均需在合法范围内进行，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理公休超期影响工资的问题，主要有以下几种方式：一是查阅公司规章制度，了解公休及工资扣除的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确超期公休的具体扣款情况；三是若公司规定不明确或扣款不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先通过内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼需谨慎选择，因其涉及程序较多，耗时较长。